どこよりも短期間で院長へ就任

個人の成長を応援するためにの人材教育をおこなっています。

弊社には3つの院がありますが全ての院長が入社後１年〜２年で院長に就任しています。

その理由には、弊社独自の教育カリキュラムがあるからです。

その中でも、特に重要視している事は「経験の積み方」にあります。

数をこなし様々な経験を積む方法もありますが、弊社では「大切な考え方を短期間で身につけてから行動する」を最も重要視しています。

その為、治療家としても院長としても高いレベルで成長を遂げる事ができます。

昇給
頑張りを正しく評価する年1回の昇給チャンス年に1回、日々の頑張りや達成した数字に準じて、給与の査定が行われます。支給額は「個人の目標達成」「院の売上」「会社の業績」など、複数の項目による人事考課にて決定。また、売上に直結していなくても、会社に貢献をしてくれた点があれば、あなたの頑張りを評価していきます。

賞与
キャリアと業績に応じて年1回の賞与。賞与は会社利益の状況により変動しますが、年に1回の賞与が支給されます。また、さまざまな角度からスタッフを評価し「表彰」なども行っており、金銭面以外での評価も行っていくことで、スタッフそれぞれの様々な形の努力を評価していきたいと考えています。