HRDでは、新入社員がスムーズに会社に溶け込めるように、
同じ院の先輩が配属後の新入社員を指導する「ブラザー・シスター制度」を運用しています。
新しい会社での生活や、新社会人としての生活は、
初めての環境や慣れない仕事などストレスに感じる事が多いものです。
特に地方から来た方は、慣れない土地で、負担もより大きいのではないかと思います。
当院では、ブラザーシスター制度で新入社員全員にマンツーマンで担当の先輩がつき、
技術面はもちろん、仕事で不安なことがあれば、いつでも相談できる体制を作っています。
先輩も、自分たちがしてもらったように、細やかにサポートをするよう心掛けています。
また、コミュニケーションのために会社から食事代も出しているので、
ご飯や飲み会など、職場以外での相談も気軽にすることが出来ます。
ニコニコ日報
ニコニコ日報はその日の業務の成功や失敗を振り返り、
先輩社員から課題や改善策のフィードバックをもらうことができます。
1対1で実施するものなので先輩の考え方や、
業務において同じ失敗をしてしまったときのアドバイスを貰うことが出来るため、
はやく成長をすることができます。
現場に入って不安なことがあっても、日々、ニコニコ日報でフィードバックをもらえるので、
翌日の業務では迷いなく仕事が出来たり、昨日出来なかったことが出来るようになったり、
毎日着実に成長していけます！